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訪問看護で働きたい方へ

求人案内についての詳細はこちらにて受け付けております。

求人募集要綱

私たちと一緒に訪問看護ステーションをつくりあげていきませんか?

未就学児への育児手当(当社社内規定による)あり!
子育て支援・復職支援に力を入れています!
ルート作りから復職サポートまで在宅未経験の方もしっかりサポートいたします♪

◎東西線「木場駅」徒歩2分・土日祝休み・ダブルワークOK

病院では自分のやりたい看護ができない… 訪問看護をやってみたいけど自信がない…と感じている貴方! 是非、お問い合わせください。とりあえず体験してみたいという方も大歓迎です!!

当ステーションの管理者は、20年以上江東区在住、前職も訪問看護に携わっていた経験者です。リハビリの専門職と一緒に業務を行い、チームで利用者様を見ていきます。

リハビリに特化したステーションを目指します!訪問看護未経験の方でも安心して働けます!

当ステーションは、薬局が母体のへリックスケアファーマグループの訪問看護事を担当するエラーブル株式会社の充実した教育・研修機能を備えておりますので、訪問看護未経験の方でも安心して働くことが可能です。

パート希望、子育て中の方、ブランクのある看護師さんも大歓迎です。スタッフの皆さんが安心してより快適に働いていただくために様々な取り組みを行っております。パート希望、子育て中の方も大歓迎です。ルート作りから復職サポートまで安心して働ける環境をご用意しております。また当ステーションでは、看護師さんの子育て支援として、江東区の託児所利用料金の一部負担を行います。

週に1度だけ、1日お子さんが学校に行っている3時間だけでも勿論OKです!!現在、弊社が運営している幼児教室で働くスタッフの皆さんは、すべてご家庭を持たれている女性です。スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせて働きやすい環境作りを行っております。勤務地は木場駅から徒歩2分と駅から近いです。

勤務地は木場駅徒歩2分の立地で、近くには「深川ギャザリア」「イトーヨーカドー木場店」など商業施設も充実しており、終業後のショッピング、プライベートタイム等も不便はございません。

求める人物像

私たちの訪問看護ステーションでは、こんなスタッフを募集しています。

明るく、人を安心させる笑顔と優しさがあれば大丈夫です。

訪問看護未経験者の方も大歓迎。

知識・経験はこれからでも遅くありません。
一緒に学んでいく姿勢があれば大丈夫です。

モデルケースの従業員像

臨床経験5年・訪看経験3年 38歳(女性)

給与形態  常勤
給与額   450,000円
収入例  (100訪問/月)
シフト  月~金(週5日)8:30-17:30勤務
基本給     330,000-
正看護師資格手当 20,000-
訪看経験手当   20,000-
インセンティブ80,000-

② 臨床経験5年・訪看未経験 30歳(女性)

給与形態  非常勤(パート)
給与額   162,000円
収入例  (40訪問/月)
シフト  月~金(週5日)9:30-12:30勤務
基本給     1,700-/h×3×20= 102,000-
訪問手当    1,500-/1件×2訪問×20= 60,000-

代表挨拶

当ステーションでは、「一人でも多くの方が、毎日生活をしてきたその環境の中で、医療をスムーズに受けられ、そのご家族の皆様も安心して生活を送れるようにすること」を目指しております。

理想の看護の実現、真の安心の提供ができるステーションでありたいとの思いで取り組んでまいります。

【経営責任者】 代表取締役 勝村 弘人

安心できる職場づくりへの取り組み

ざいたくサポート木場では、スタッフの皆さんが安心してより快適に働いていただくために様々な取り組みを行っております。

訪問看護未経験でも安心

ざいたくサポート木場では、訪問看護ステーションでの勤務が未経験の方でも安心して働くことができます。看護師や療法士といったスタッフのスキルアップこそが、訪問看護サービスの質の向上につながるとざいたくサポート木場では考えており、そのために数々の充実した研修を整備しています。

訪問看護未経験の方が不安に思うことの多い「一人で訪問する」ということが安心できるように、業務の手順や判断基準などを明確に理解することを目指した研修などが用意されています。

子育て中・パートも大歓迎

子育て中の方の就業や、パートタイムでの勤務を歓迎しています。訪問看護に従事する看護師は、看護師全体の約2~3%と言われており、この割合をさらに拡大することが課題となっていますが、その中でも、結婚や出産を期に退職し、現在は看護師として勤務していない「潜在看護師」の方の復職がポイントとなっています。

ざいたくサポート木場では、充実した研修によってブランクのある方の復職を推進し、また、効率を重視したスケジュールの構築を行うことで、希望する時間での勤務の実現を目指しています。

子育て支援の体制

子育て中の方の就業促進のために、子育て支援の体制構築を目指しています。訪問看護ステーションの中に育児スペースや託児所、保育所を設ける例なども出始めています。

子育て中の方が働きやすい環境を整備すると同時に、子育てに適した環境の整備を進め、様々な立場の方が活躍できる職場とすることで、ブランディングの向上と質の高いサービス提供を目指しています。

短時間でも可能、柔軟な雇用システム

訪問看護ステーションは、国の保険制度に基づく、時間単位で区切られた1回の訪問によって売上を発生させています。そのため、勤務時間も1回の訪問を最小単位として管理することが可能です。また、訪問の多くは平日の昼に発生しており、夜間や休日の訪問はそれ程多くないのが現状です。こうした背景により訪問看護ステーションでは、病院の勤務以上にパートタイムや時短勤務が行いやすい背景があります。
ざいたくサポート木場ではさらに柔軟な雇用体系を奨励しており、短時間の勤務が可能な職場づくりを目指しています。

万全のフォロー体制
ざいたくサポート木場では、本部機能が充実しており、訪問看護ステーションの運営サポートからスタッフの研修・知識習得、日々の業務の中での悩み解決に至るまで、万全のフォロー体制を整えています。

様々なサポートを提供するにあたっては、管理システムを導入し、本部側からだけでなくそれぞれのステーションでも課題解決の状況や進捗が見えるようになっており、迅速で正確なフォローへと近づけています。

悩み・困りごとを解決する相談窓口
ざいたくサポート木場では、日々の訪問看護業務の中で生じた悩み・困りごとを迅速に解決するため、本部に専門の相談窓口を常設して対応しています。専門相談窓口では、全国各地に広がるざいたくサポート木場の訪問看護ステーションから寄せられた事例を基に、電話やメールなどで寄せられたお悩みや困りごとの解決を行っています。

求人案内
こちらのリンクよりお申し込みくださいませ。

給与・待遇のこだわり

ステーションで働く全てのスタッフがやりがいを持って業務を遂行してもらうためにも十分に魅力を感じられる給与・待遇条件が大切と考えております。

ざいたくサポート木場の給与基準とは

私たちは、【給与相場上位25%の平均+10%】という給与水準を、看護師さんに推奨しています。

私たちがこうした高い水準の給与を、看護師さんに推奨している理由。それは、在宅の現場で今後さらに看護師さんが求められる時代の中で、今まで以上に看護師さんのスキルや経験を正当に評価しなければならないと考えているからです。

正しい基準で看護師さんを評価しているからこそ、年功序列の病院では実現できない給与水準を推奨できるのです。

実際の給与イメージ

病院から在宅へと医療の現場がシフトしていく中で、訪問看護師の重要性も高まっており、病院やクリニックでの勤務と比較しても遜色のない給与額となっています。訪問看護には夜勤がなく、その給与額は高待遇な病院勤務の給与モデルから夜勤分を引いた程度の金額であることが多くなっています。

そのため、それほど給与の良くない病院やクリニックと比較した場合であれば、むしろ訪問看護のほうが高額である場合も多々あります。病院同様地域差もあり、地方より都市部が高額で、都市部の管理職であれば相当な高額給与となるケースもあります。

訪問看護ステーションの働き方

訪問看護ステーションの労働条件で特筆すべきは、原則として夜勤や休日出勤がなく、時間外労働も比較的少ないことです。緊急電話を受け付けるオンコールの当番や、緊急時の訪問などが発生する場合がありますが、その際には別途手当が支払われる給与体系が多くなります。

同様に、訪問実績に応じたインセンティブを設けている場合も多くあります。訪問看護ステーションは、パートや時短勤務でも働きやすい一方で、働いた分だけ評価されやすい環境が整っている働きやすい職場と言えます。

オンコール手当

訪問看護ステーションでは、夜勤や休日出勤、残業などはあまり多く発生しませんが、24時間対応が求められる情勢の中、時間外の緊急電話を受け付けるオンコールの重要性は増しています。

ざいたくサポート木場では、オンコールが適切に運用され、またオンコールの負担が特定のスタッフのみに偏ることがないよう、それぞれのステーションでオンコール手当が適正に支払われる体制を目指しています。

教育費補助

ざいたくサポート木場では、訪問看護ステーションで働くすべてのスタッフに、適切な教育・学習の機会が必要であると考えています。そのため、それぞれの訪問看護ステーションが教育費補助の制度を整備することを奨励しております。
人材の教育に関する投資はステーションの成長を左右する重要な投資であると考え、円滑な教育の補助の実現を目指しています。

将来を見据えた取組み

ざいたくサポート木場では在宅医療介護が強く求められつつ、大きな動きが予測される近い将来を見据えた支援を、他社や業界に先駆けて準備しています。

未来ビジョン

2025年には団塊の世代が後期高齢者となり、今以上に我が国の医療費が切迫すると見られています。医療介護の在宅化がさらに進むことはもちろん、タスクシフティングやスキルミクスにより、これまでの医師の役割の一部が看護師に、看護師の役割の一部が介護職員に移行するなど、様々な変革が起こることが予測されます。
ざいたくサポート木場では在宅医療介護が強く求められつつ、大きな動きが予測される近い将来を見据えた支援を、他社や業界に先駆けて準備しています。

看護師の早期独立支援プログラム

採用した従業員の独立は経営者にとってマイナスに感じられやすいものですが、訪問看護ステーションにおいて管理者など部門のリーダーを務める看護師については、「独立が可能な程度の高いスキル」が求められます。
ざいたくサポート木場では看護師の早期独立支援を準備し、スキルの高い看護師を数多く輩出することを目指しています。

のれん分け制度
看護師の方が自分自身で訪問看護ステーションの経営を志すものの、資金や経営ノウハウの不足から断念するケースがあります。一方で、訪問看護ステーション経営に関心の高い経営者の方が、専門スタッフの確保に苦しむケースもあります。
ざいたくサポート木場では、こうした看護師・経営者の両者をつなぎ、最初期は経営者のもとで雇用されてスキルを磨きながら、数年後にブランドを継承した独立(のれん分け)を目指すモデルを推奨しています。

定期巡回・介護との連携

現在、「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」のニーズが高まっており、今後の訪問看護ステーション経営を考える上で、無視できない状況となっています。「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」とは、訪問介護と訪問看護が一体的にまたは密接に連携したサービスを、日中・夜間を通じて、定期巡回と随時の対応によって提供するものです。
ざいたくサポート木場ではこうした潮流にも対応し、介護との連携を含め、支援に盛り込んでおります。

在宅医療におけるICT、IoTの活用

訪問看護サービスとして提供する内容は非常に多岐に及び、スタッフの業務は煩雑になりがちですが、それを放置した場合、サービスの質が低下してしまいます。そこでざいたくサポート木場ではITなどの先端技術を用いることでより質の高いサービスを提供し、スタッフの負担の軽減を目指しています。

他職種間の連携を円滑にするためのICTや、利用者の状態を速やかに把握するためのIoTの活用などが具体的に検討されています。訪問スタッフの待機時間を削減し、できる限り効率的な訪問を実現するためのスケジューリングエンジン等のシステム開発を推進しています。

「会計」を支援

これまで訪問看護ステーションの運営には、高度な経営知識や経営戦略が求められることは稀でしたが、時代背景に合わせて訪問看護ステーションが大規模な成長を目指す時代となった現在では、「管理会計」を始めとした高度な専門知識が求められています。
ざいたくサポート木場では訪問看護向けに「管理会計」を教える専門研修を始めとして、「会計」関連の支援に力を入れています。

事務処理業務をサポート

訪問看護ステーションの売上のほとんどは、医療保険、介護保険に基づくものとなっており、その請求のためには2つの保険制度を熟知した請求事務業務が必要とされ、事務担当者には専門知識が求められます。
ざいたくサポート木場ではこうした事務担当者向けの専門研修をご用意しておりますが、それだけではなく、事務処理業務をサポートするサービスの準備も始めています。

個人情報の取り扱いについて

当社では本フォームから取得する個人情報の利用にあたり、下記の事項を明示します。

a) 事業者の名称、管理者の職名、連絡先
ざいたくサポート木場
個人情報保護管理責任者
TEL:03-6458-5900

b) 個人情報の利用目的
採用選考、その連絡及び情報のご提供のため

c) 個人情報を第三者に提供する場合
当社は、h)に定める共同利用及び法令等による場合を除き、本人の同意を得ずに当フォームにてご提供いただく個人情報を第三者に提供することはありません。

d) 個人情報の取扱いの委託を行う場合
当社は、取得する個人情報について外部に取扱いを委託致しません。

e) 個人情報の開示等の請求について
当社は、開示対象個人情報について、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去又は第三者への提供の停止を求められた場合は、これに応じます。その場合の問合せ窓口は、上記個人情報保護管理者です。

f) 個人情報の提供の任意性
個人情報の提供は任意です。ご提供いただけない場合は、適切な採用選考等を行うことができない可能性があります。

g) 自動的な情報の取得
当社では、ご本人様が容易に認識出来ない方法(CookieやWebビーコン等)で個人情報を取得することは一切いたしません。

h) 個人情報の共同利用
本フォームから取得する個人情報はざいたくサポート木場訪問看護ステーションの管理会社である株式会社エラーブルと共同利用いたします。共同利用する個人情報の項目や利用目的等は以下の通りとなります。

(1)共同して利用される個人情報の項目
・氏名
・メールアドレス
・電話番号
・性別
・生年月日
・保有資格
・現在の状況
・就業希望時期

(2)利用目的
・各地域のステーションでのお仕事のご紹介

(3)管理について責任を有する者
株式会社エラーブル

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